Vivimos una etapa de conciliación con la paternidad; pero estamos distantes de la paternidad corresponsable.
¿Qué lugar ocupan los hombres como sujetos de género en las políticas públicas del país? ¿De qué forma esas políticas públicas contemplan a los varones como padres?
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Para la maestra Rosalinda estas preguntas fueron los ejes de su investigación “Reproducción de hombres o producción de padres corresponsables”; en este trabajo ella hace énfasis en dos temas centrales: conciliación y corresponsabilidad. Por cierto, son dos temas que no suelen ser mencionados como parte de un mismo proceso en las conferencias sobre paternidad y que merecen amplia reflexión.
En nuestro país casi la tercera parte de la población económicamente activa trabaja más de 50 horas a la semana, cifra que coloca a México como el segundo país, a nivel mundial, donde la población rebasa el rango promedio de horas laborales. Así lo informó la revista Forbes en febrero de 2015. Esto influye de manera importante en la relación padre-hijo porque, suele ocurrir, que las condiciones laborales no permiten los hombres asumir la paternidad corresponsable, explicó la maestra en Políticas Públicas y Género, Rosalinda Cazañas Palacios
“El trabajo de oficina, outsoursing o freelance, son tres ejemplos de condiciones laborales distintas para los trabajadores, con derechos laborales distintos que en ocasiones no les otorgan ningún tipo de garantía”, expuso la Maestra Rosalinda Cazañas; de esta forma los hombres aceptan cualquier condición laboral con tal de conservar sus trabajos y continuar con el rol de proveedores en la familia. Las condiciones laborales también refuerzan los roles de género, explicó la maestra Cazañas durante su participación en el III Encuentro para el fortalecimiento de la equidad de género en las instituciones de educación superior
Es importante estudiar los elementos externos a la familia o la pareja para identificar los factores que influyen en la falta de corresponsabilidad paterna, esto ayudará a formular políticas públicas desde lo laboral que permitan un trato más equitativo y humano. La maestra Rosalinda Cazañas propuso una serie de recomendaciones que, desde su perspectiva, son necesarias para promover una cultura de la corresponsabilidad
La falta de corresponsabilidad paterna es reforzada por los esquemas laborales, a esto hay que agregar la poca sensibilidad de las instituciones para abordar los temas de género. Desde la perspectiva de la Maestra Cazañas, mientras no se implementen políticas públicas que respalden y promuevan el tema de la corresponsabilidad como un derecho de los trabajadores, seguiremos promoviendo la conciliación. Un ejemplo del acuerdo entre parejas es éste; los hombres prefieren pedir permiso de faltar al trabajo con cualquier argumento antes de exponerse a que le digan NO, porque su único motivo es el de cuidados paternos; oculta su corresponsabilidad paterna para no afectar su situación laboral en aquella empresa o institución que, entre sus prestaciones, no concede importancia a los cuidados por paternidad.
En esta dirección electrónica encontrarás los audios del III Encuentro para el fortalecimiento de la equidad de género en las instituciones de educación superior, realizado en la Facultad de Estudios Superiores Iztacala. Marzo 2017
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México 48.7% de su población son hombres.
Escucha la conferencia completa:
Ligas a los documentos consultados para este programa:
https://www.forbes.com.mx/mexico-mas-13-millones-freelancers-sin-espacio-trabajo/#gs.DpHrs7M
En qué países se trabaja más de 50 horas a la semana:
http://www.animalpolitico.com/2015/02/en-que-paises-se-trabaja-mas-de-50-horas-la-semana/
Investigación de la Maestra Rosalinda Cazañas Palacios:
http://bibdigital.flacso.edu.mx:8080/dspace/handle/123456789/5004?show=full
